Gwarancja stałej ceny i braku dodatkowych opłat
Gwarancja stałej ceny i braku dodatkowych opłat
Wykładowcy praktycy
Świadectwo zgodne ze wzorem Ministerstwa Edukacji i Nauki (MEiN)
2 semestry
Zajęcia online na żywo, poprzez platformy webinarowe
Kierunek uruchomiony - Dopisz się do grupy i zacznij studia
Obecne studia podyplomowe prowadzimy w oparciu o aktualne standardy kształcenia, a w szczególności o:
Firmy istnieją dzięki ludziom - to oni stanowią kadry pracowników, specjalistów, partnerów biznesowych i liderów. To co łączy wszystkie te osoby to fakt, iż potrzebują profesjonalnego zarządzania, dzięki któremu ich praca jest znacznie lepiej zorganizowana, a co za tym idzie, przynosi lepsze efekty i zyski. Współczesna oferta studiów i wykształcenia oferuje wiele wariantów nauki zarządzania, jednak do najlepiej sprawdzających się w praktyce należy Psychologia Pracy i Zarządzanie Personelem - specjalność, która nauczy Cię nie tylko wszystkiego o optymalizacji procesów zarządzania ludźmi i ich kompetencjami, ale także o ich zachowaniach i sposobach wspierania ich potencjału. Tą specjalność proponuje Ci właśnie Instytut Studiów Podyplomowych - lider w dziedzinie kształcenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Z naszego doświadczenia doskonale wiemy, że osoby, które pragną podnieść swoje kompetencje poszukują dróg kształcenia dostosowanych do współczesnych realiów i najnowszych trendów. Z myślą o takich właśnie osobach przygotowaliśmy jeden z najnowocześniejszych programów studiów podyplomowych, który wyposaży Cię w niezwykle bogaty wachlarz z zakresu zarządzania ludźmi, funkcjonowania przedsiębiorstwa, wdrażania nowych pomysłów i nieszablonowych rozwiązań trudnych problemów. Proponowane przez nas wykształcenie to absolutny ewenement, łączący w sobie wiedzę z zakresu dziedziny zarządzania oraz psychologii, co stanowi idealny balans i klucz do sukcesu w Twojej karierze zawodowej. Jeśli chcesz przekonać się co to znaczy innowacyjne zarządzanie i jak za pomocą nowych narzędzi można znacznie zwiększyć efektywność danego zespołu, firmy czy instytucji, koniecznie zapisz się na studia podyplomowe na specjalności Psychologia Pracy i Zarządzanie Personelem.
Proponowane przez nas studia podyplomowe na specjalności Psychologia Pracy i Zarządzanie Personelem są dedykowane:
- osobom, które zawodowo zajmują się zarządzaniem w firmach i instytucjach,
- pracownikom działów marketingu, sprzedaży i inwestycji,
- coachom,
- specjalistom od reklamy,
- osobom, które zajmują się PReh i HRem,
- wszystkim, którzy często kontaktują się z klientami i pracownikami, oraz w swojej pracy zajmują się przekonywaniem innych do swoich decyzji,
- pasjonatom psychologii,
- ludziom, którzy pragną dbać o swój rozwój osobisty,
- menedżerom,
- pracownikom różnych szczebli w podmiotach związanych z handlem, NGO i sektorem prywatnym,
- młodym, niedoświadczonym ludziom biznesu, którzy chcą rozwijać swoje skrzydła.
Jeśli jesteś jedną z tych osób i pragniesz wzbogacić swoje CV o nowe, bardzo cenione i poszukiwane umiejętności i wykształcenie - nie czekaj. Zapisz się na studia podyplomowe i rozpocznij ekscytującą karierę zawodową dzięki naszemu wsparciu i nauczaniu najwyższej jakości. O przyjęcie na studium mogą się ubiegać osoby, które mają dyplom ukończenia studiów wyższych magisterskich lub licencjackich. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Nadrzędnym celem naszej wyspecjalizowanej kadry ekspertów i czołowych wykładowców akademickich na specjalności Psychologia Pracy i Zarządzanie Personelem jest przekazanie Ci szerokiej i praktycznej wiedzy z zakresu psychologii pracy oraz zarządzania personelem. Rozwinięcie tych dwóch umiejętności i ich zastosowania w sferze zarządzania zasobami ludzkimi umożliwi Ci uzyskanie silnej, konkurencyjnej pozycji na rynku pracy i osiąganie rewelacyjnych efektów w wielu branżach. Do poszczególnych celów, które realizujemy na tej specjalności należą:
- nauka diagnozowania problemów pojawiających się w procesie zarządzania personelem,
- przekazanie prawidłowego podejścia do planowania, rekrutacji i selekcji pracowników,
- kształcenie pod względem sprawnej pracy z dokumentacja kadrowa i płacową,
- budowanie warsztatu, który umożliwi Ci wspierania ludzi w danym miejscu pracy oraz w procesie zmiany pracy,
- przygotowanie Cię do umiejętnego wykorzystywania procesu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.
Liczne korzyści, które oferujemy Ci na specjalności Psychologia Pracy i Zarządzanie Personelem dotyczą przede wszystkim:
- możliwości zdobycia rzadko spotykanych i dobrze opłacanych umiejętności, które umożliwiają usprawnienie wielu procesów w dowolnym typie podmiotu i działalności,
- uzyskania uniwersalnego wykształcenia o szerokim zastosowaniu,
- kompleksowego nauczania i przekazywania umiejętności praktycznych poprzez różne nowoczesne formy kształcenia, takie jak wykłady interaktywne, spotkania z ekspertami, case study, zajęcia treningowe etc.,
- poszanowania Twojego czasu, potencjału, umiejętności i wspieranie Twoich pomysłów i kreatywności,
- przyjaznej atmosfery i wysokiego standardu zajęć.
Nie wahaj się - szkoda tracić czas na półśrodki. Zaufaj liderom i zacznij kształcić się na specjalności, która zaprowadzi Cię do upragnionego sukcesu.
Studia realizowane są we współpracy z Wyższą Szkołą Humanistyczno-Ekonomiczną w Brzegu.
Świadectwo
Absolwenci otrzymają świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej w Brzegu.
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych jest uznawane przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Wydawane świadectwo jest zgodne ze wzorem i wytycznymi Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
Nazwa przedmiotu |
---|
Adaptacja nowych pracowników
|
Autoprezentacja i wystąpienia publiczne – elementarne kwestie
|
Badanie nastrojów i satysfakcji pracowników – warsztat
|
Elementy psychologii konfliktu. Wprowadzenie do negocjacji
|
Komunikacja w środowisku pracy
|
Kultura organizacyjna firmy
|
Metody diagnozy potencjału kandydatów do pracy / pracowników – AC / DC
|
Motywacja do pracy. Motywowanie pracowników
|
Narzędzia i procedury systemu oceny pracowników
|
Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
|
Procedury kadrowe i obliczanie płac. Benchamarking płac i benefitów
|
Proces rekrutacji i selekcji personelu
|
Przedsiębiorczość
|
Przywództwo. Autorytet lidera
|
Psychologiczne aspekty relacji człowiek – środowisko pracy
|
Psychologiczne mechanizmy zachowania człowieka w organizacji
|
Redukcje i programy outplacement. Programy zwolnień
|
Relacja praca – czas wolny. Zarządzanie czasem i energią. Work-life balance
|
Rozwój pracowników / budowanie ścieżek kariery
|
Style zachowania dorosłych
|
Szkolenia w firmie. Ogniwa procesu szkoleniowego. Etiuda trenerska
|
Wprowadzenie do employer brandingu
|
Wstęp do coachingu. Coachingowy styl pracy z ludźmi
|
Zarządzanie zmianą. Rozwój organizacji
|
Zjawiska dysfunkcyjne we współczesnej organizacji
|
Dokumenty w ramach rekrutacji na rok akademicki 2024/2025 należy złożyć do 7 dni od momentu zapisu na specjalność.
Rekrutacja trwa do 30.09.2024 r.
O przyjęciu kandydata na studia decyduje kolejność zgłoszeń oraz wpłat pierwszej raty.
Dokumenty można przesłać listownie, bądź złożyć osobiście w sekretariacie Instytutu Studiów Podyplomowych w Tychach przy ul. Sienkiewicza 1
¹ Wpisowe jest zwracane tylko i wyłącznie w przypadku nie uruchomienia danej specjalności studiów.
Opłaty prosimy realizować na indywidualne konta słuchaczy. Szczegółowe informacje można znaleźć w Strefie Słuchacza.
Istnieje możliwość opłaty czesnego w ratach bez dodatkowych kosztów.
Koszt studiów przez cały okres ich trwania jest niezmienny.
Obecnie nie mamy promocji na tę specjalność, jednak możliwe, że już niedługo znajdzie się tu coś ciekawego dla Ciebie - zajrzyj do nas!
Studia podyplomowe Psychologia Pracy i Zarządzanie Personelem
Firmy istnieją dzięki ludziom - to oni stanowią kadry pracowników, specjalistów, partnerów biznesowych i liderów. To co łączy wszystkie te osoby to fakt, iż potrzebują profesjonalnego zarządzania, dzięki któremu ich praca jest znacznie lepiej zorganizowana, a co za tym idzie, przynosi lepsze efekty i zyski. Współczesna oferta studiów i wykształcenia oferuje wiele wariantów nauki zarządzania, jednak do najlepiej sprawdzających się w praktyce należy Psychologia Pracy i Zarządzanie Personelem - specjalność, która nauczy Cię nie tylko wszystkiego o optymalizacji procesów zarządzania ludźmi i ich kompetencjami, ale także o ich zachowaniach i sposobach wspierania ich potencjału. Tą specjalność proponuje Ci właśnie Instytut Studiów Podyplomowych - lider w dziedzinie kształcenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Z naszego doświadczenia doskonale wiemy, że osoby, które pragną podnieść swoje kompetencje poszukują dróg kształcenia dostosowanych do współczesnych realiów i najnowszych trendów. Z myślą o takich właśnie osobach przygotowaliśmy jeden z najnowocześniejszych programów studiów podyplomowych, który wyposaży Cię w niezwykle bogaty wachlarz z zakresu zarządzania ludźmi, funkcjonowania przedsiębiorstwa, wdrażania nowych pomysłów i nieszablonowych rozwiązań trudnych problemów. Proponowane przez nas wykształcenie to absolutny ewenement, łączący w sobie wiedzę z zakresu dziedziny zarządzania oraz psychologii, co stanowi idealny balans i klucz do sukcesu w Twojej karierze zawodowej. Jeśli chcesz przekonać się co to znaczy innowacyjne zarządzanie i jak za pomocą nowych narzędzi można znacznie zwiększyć efektywność danego zespołu, firmy czy instytucji, koniecznie zapisz się na studia podyplomowe na specjalności Psychologia Pracy i Zarządzanie Personelem.
Adresaci studiów
Proponowane przez nas studia podyplomowe na specjalności Psychologia Pracy i Zarządzanie Personelem są dedykowane:
- osobom, które zawodowo zajmują się zarządzaniem w firmach i instytucjach,
- pracownikom działów marketingu, sprzedaży i inwestycji,
- coachom,
- specjalistom od reklamy,
- osobom, które zajmują się PReh i HRem,
- wszystkim, którzy często kontaktują się z klientami i pracownikami, oraz w swojej pracy zajmują się przekonywaniem innych do swoich decyzji,
- pasjonatom psychologii,
- ludziom, którzy pragną dbać o swój rozwój osobisty,
- menedżerom,
- pracownikom różnych szczebli w podmiotach związanych z handlem, NGO i sektorem prywatnym,
- młodym, niedoświadczonym ludziom biznesu, którzy chcą rozwijać swoje skrzydła.
Jeśli jesteś jedną z tych osób i pragniesz wzbogacić swoje CV o nowe, bardzo cenione i poszukiwane umiejętności i wykształcenie - nie czekaj. Zapisz się na studia podyplomowe i rozpocznij ekscytującą karierę zawodową dzięki naszemu wsparciu i nauczaniu najwyższej jakości. O przyjęcie na studium mogą się ubiegać osoby, które mają dyplom ukończenia studiów wyższych magisterskich lub licencjackich. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Cel studiów
Nadrzędnym celem naszej wyspecjalizowanej kadry ekspertów i czołowych wykładowców akademickich na specjalności Psychologia Pracy i Zarządzanie Personelem jest przekazanie Ci szerokiej i praktycznej wiedzy z zakresu psychologii pracy oraz zarządzania personelem. Rozwinięcie tych dwóch umiejętności i ich zastosowania w sferze zarządzania zasobami ludzkimi umożliwi Ci uzyskanie silnej, konkurencyjnej pozycji na rynku pracy i osiąganie rewelacyjnych efektów w wielu branżach. Do poszczególnych celów, które realizujemy na tej specjalności należą:
- nauka diagnozowania problemów pojawiających się w procesie zarządzania personelem,
- przekazanie prawidłowego podejścia do planowania, rekrutacji i selekcji pracowników,
- kształcenie pod względem sprawnej pracy z dokumentacja kadrowa i płacową,
- budowanie warsztatu, który umożliwi Ci wspierania ludzi w danym miejscu pracy oraz w procesie zmiany pracy,
- przygotowanie Cię do umiejętnego wykorzystywania procesu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.
Korzyści
Liczne korzyści, które oferujemy Ci na specjalności Psychologia Pracy i Zarządzanie Personelem dotyczą przede wszystkim:
- możliwości zdobycia rzadko spotykanych i dobrze opłacanych umiejętności, które umożliwiają usprawnienie wielu procesów w dowolnym typie podmiotu i działalności,
- uzyskania uniwersalnego wykształcenia o szerokim zastosowaniu,
- kompleksowego nauczania i przekazywania umiejętności praktycznych poprzez różne nowoczesne formy kształcenia, takie jak wykłady interaktywne, spotkania z ekspertami, case study, zajęcia treningowe etc.,
- poszanowania Twojego czasu, potencjału, umiejętności i wspieranie Twoich pomysłów i kreatywności,
- przyjaznej atmosfery i wysokiego standardu zajęć.
Nie wahaj się - szkoda tracić czas na półśrodki. Zaufaj liderom i zacznij kształcić się na specjalności, która zaprowadzi Cię do upragnionego sukcesu.
Studia realizowane są we współpracy z Wyższą Szkołą Humanistyczno-Ekonomiczną w Brzegu.
Podstawa prawna
Decyzja Ministra Edukacji Narodowej i Sportu nr DSW-3-0145-230/TT/2001 z dnia 20 sierpnia 2001 roku.
Świadectwo
Absolwenci otrzymają świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej w Brzegu.