Agresja, przemoc i mobbing bardzo często utożsamiane są ze sobą i w języku potocznym traktowane zamiennie. Nie są jednak tym samym, o czym co roku przekonuje się znaczna część pracowników na każdym z kontynentów. Jakie są między nimi różnice? Jakie kryteria są niezbędne, by uznać konkretne zachowanie za mobbing? Czy Ty sam/a mógłbyś być mobberem? Zapraszam do przyjrzenia się zjawisku mobbingu i dyskryminacji, warunkom brzegowym w jakich do niego dochodzi, wreszcie sposobom reagowania i przeciwdziałania w miejscu pracy.
Efekty:
Po szkoleniu uczestnik:
·
Potrafi rozróżnić agresję od przemocy i mobbingu
·
Zna typologię zachowań mobbingowych
·
Rozpoznaje cechy mobbera
·
Potrafi poddać refleksji mechanizm dyskryminacji
i wiktymizacji
Treści:
·
Agresja, przemoc, mobbing- terminologia i
specyfika zjawiska
·
Portret sprawcy i ofiary
·
Typologia technik
· Dyskryminacja i wiktymizacja jak przebiega i od czego zależy?
Prowadzący:
Magdalena Lipiak -
Współpracuje z Trzecim sektorem oraz instytucjami
oświatowymi i pomocowymi, prowadząc szkolenia, warsztaty, realizując projekty z
zakresu kompetencji miękkich oraz doradztwa zawodowego. Posiada licencję na
prowadzenie diagnozy testami: Kompas Kariery Crown, Personality ID oraz MTQ48 z
odporności psychicznej. Jest autorką materiałów dla doradców zawodowych,
artykułów zamieszczanych w „Wiedzy i Praktyce” oraz na stronach internetowych.
Prywatnie dumna mama dwóch córek: Majki (Fundacja Leżę i Pracuję) oraz Zuzy, studentki
II roku.
Czas trwania: 1,5h (zegarowe)